В первом номере ежемесячного казахстанского журнала "Бизнес-проводник" вышло интервью с генеральным директором ТОО "SMART-EX" Алексеем Ивановым под заголовком "Инструмент для автоматизации: сделано в Казахстане".
Вчера, 9 июля 2008 года, в Астане прошла Ярмарка вакансий «Молодой специалист XXI век», организованная Казахстанским филиалом Московского государственного университета (КФ МГУ).
В минувшую субботу в Астане завершилась Международная научная конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов-2008», которая традиционно проходит не только в Москве, но и филиалах Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова.
Компания SMART-EX приняла участие во II Международной выставке-форуме информационно-коммуникационных технологий «Электронный Казахстан» («e-KAZAKHSTAN»), прошедшей со 2 по 4 апреля в Астане.
Открыта партнерская программа SMART-EX. Об этом заявил генеральный директор SMART-EX Алексей Иванов, выступая 25 марта на мировой премьере новейших технологий корпорации Microsoft в Алматы.
Ниже представлена таблица со списком должностей и их окладов, определенных в штатном расписании Департамента Data Evolution.
№
Наименование
Классификатор
Разряды
Зарплата1
Код
Отдел разработки
1
Разработчик
Специалист
стажер
50 000 - 100 000
Dev
инженер
100 000 - 200 000
ведущий
200 000 - 250 000
эксперт
200 000 - 300 000
2
Руководитель группы разработки
Руководитель
-
250 000 - 350 000
DevLead
3
Руководитель отдела разработки
Руководитель
-
250 000 - 350 000
DevMan
Отдел тестирования
4
Тестировщик
Специалист
стажер
50 000 - 100 000
Tst
инженер
100 000 - 170 000
ведущий
170 000 - 220 000
эксперт
170 000 - 300 000
5
Руководитель группы тестирования
Руководитель
-
220 000 - 330 000
TstLead
6
Руководитель отдела тестирования
Руководитель
-
220 000 - 330 000
TstMan
Группа разработки технической документации
7
Технический писатель
Специалист
стажер
50 000 - 100 000
TW
инженер
100 000 - 170 000
ведущий
170 000 - 220 000
эксперт
170 000 - 270 000
8
Руководитель группы разработки технической документации
Руководитель
-
220 000 - 300 000
TWLead
Группа разработки архитектуры
9
Архитектор
Специалист
стажер
200 000 - 250 000
Arch
инженер
250 000 - 300 000
ведущий
300 000 - 350 000
эксперт
300 000 - 400 000
10
Руководитель группы разработки архитектуры
Руководитель
-
350 000 - 450 000
ArchLead
Разное
11
Системный аналитик
Специалист
стажер
50 000 - 100 000
Analyst
инженер
100 000 - 170 000
ведущий
170 000 - 220 000
эксперт
170 000 - 300 000
12
Системный администратор
Специалист
стажер
50 000 - 100 000
Sysadmin
инженер
100 000 - 150 000
ведущий
150 000 - 200 000
эксперт
-
13
Руководитель департамента
Руководитель
-
250 000 - 400 000
CTO
Программное обеспечение, которое создает департамент, разрабатывается с использованием определенных технологий и процессов разработки. Поэтому кандидатам на позиции этого департамента, а особенно тем кандидатам, которые претендуют на позиции с классификатором «Специалист», вне зависимости от профиля, желательно обладать нижеперечисленными навыками. Чем больше Вы знаете, тем на более привлекательные условия Вы сможете претендовать при устройстве на работу.
— знание инфраструктуры Microsoft .NET Framework версии 3.0 и выше; — знание С# 2.0 и выше; — знание ADO.NET 2.0 и выше; — знание механизмов работы СОМ и WinAPI (понимание того, как работает ОС);
— опыт работы с SCM (SourceSafe, Perforce, StarTeam и т.п.). — опыт работы с СУБД SQL Server 2000 и выше; — представления о формальных процессах разработки; — чтение технической документации на английском языке.
Должностные обязанности
Для многих позиций штатного расписания должностные обязанности разделены всего на две группы – для сотрудников с разрядом «Стажер» и сотрудников с разрядами «Инженер», «Ведущий», «Эксперт». При этом для второй группы разряд не определяется списком должностных обязанностей – эти обязанности одинаковы. Разряд определяется эффективностью (скорость и качество) работы сотрудника, а также его личными качествами и опытом.
Ниже представлен список должностей, определенных штатным расписанием и описаны основные функции, которые должен выполнять сотрудник, занимающий данную должность.
