| 10 января 2009 |
|
Новогодний бал-2009 |
| подробнее ... |
| 13 октября 2008 |
Школа управления: как эффективно плыть к проектной цели |
| подробнее ... |
| 16 сентября 2008 |
Рассказ о ежегодном партнерском форуме Microsoft-2008 |
| подробнее ... |
| 10 сентября 2008 |
| Компания SMART-EX получила новые партнерские компетенции от корпорации Microsoft |
| подробнее ... |
| 07 августа 2008 |
| В минувшую субботу состоялось корпоративное мероприятие SMART-EX с выездом на природу и игрой в пейнтбол. |
| подробнее ... |
| 25 июля 2008 |
| В первом номере ежемесячного казахстанского журнала "Бизнес-проводник" вышло интервью с генеральным директором ТОО "SMART-EX" Алексеем Ивановым под заголовком "Инструмент для автоматизации: сделано в Казахстане". |
| подробнее ... |
| 10 июля 2008 |
| Вчера, 9 июля 2008 года, в Астане прошла Ярмарка вакансий «Молодой специалист XXI век», организованная Казахстанским филиалом Московского государственного университета (КФ МГУ). |
| подробнее ... |
| 09 апреля 2008 |
| В минувшую субботу в Астане завершилась Международная научная конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов-2008», которая традиционно проходит не только в Москве, но и филиалах Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова. |
| подробнее ... |
| 04 апреля 2008 |
| Компания SMART-EX приняла участие во II Международной выставке-форуме информационно-коммуникационных технологий «Электронный Казахстан» («e-KAZAKHSTAN»), прошедшей со 2 по 4 апреля в Астане. |
| подробнее ... |
| 26 марта 2008 |
| Открыта партнерская программа SMART-EX. Об этом заявил генеральный директор SMART-EX Алексей Иванов, выступая 25 марта на мировой премьере новейших технологий корпорации Microsoft в Алматы. |
| подробнее ... |
| Общая информация |
Компания SMART-EX приглашает на постоянную работу специалистов следующие отделы/департаменты:
• филиалы Департамента Data Evolution. Как отправить резюме?Чтобы получить работу в компании, необходимо пройти собеседование. Для этого Вы должны прислать в SMART-EX письмо, в котором будет находиться вся необходимая информация.Пожалуйста, отнеситесь внимательно к написанию письма – это самый первый шаг, с которого начинается наше с Вами общение. И то насколько серьезно и аккуратно Вы отнесетесь к созданию документа, представляющего Вашу персону – будет зависеть и наше первое мнение о Вас.Для создания письма Вам следует: 1. Ознакомиться с административной структурой компании, структурой департаментов и отделов. 2. Ознакомиться со штатным расписанием выбранного департамента/отдела. 3. Определиться с позициями из штатного расписания, на которые Вы претендуете. 4. На адрес  выслать письмо, в котором:
a. Указать город, в котором Вы хотите работать, из списка тех, где есть филиалы компании.После того, как мы получим Ваше письмо – его обязательно изучат специалисты Отдела Кадров, занесут в базу данных и передадут на изучение ответственным специалистам и руководителям выбранного Вами департамента/отдела. Если специалист Вашего профиля и квалификации востребован в компании — Вы будете приглашены на собеседование. В противном случае резюме останется в нашей базе данных, и будет рассматриваться каждый раз, когда в компании будет возникать потребность в специалистах Вашего профиля. СобеседованиеВ ходе изучения Вашего резюме и в ходе проведения собеседования в первую очередь мы пытаемся оценить потенциал кандидата, а не его текущие навыки (хотя и они тоже важны). При отборе специалистов мы придерживаемся мнения, что при наличии желания, усердия и светлой головы, опыт – дело времени.Как правило, проведение собеседования практикуется в два этапа. На первом этапе мы беседуем с кандидатом, наши технические специалисты выясняют уровень профессиональных навыков кандидата. Цель этого этапа — познакомиться друг с другом, рассказать о себе. Для иногородних специалистов в целях экономии времени мы практикуем проведение первого собеседования по телефону. После проведения собеседования в течение двух-трех дней принимается решение о том, готовы ли мы взять кандидата на работу. Если принятое решение положительно, то кандидат извещается и приглашается на второе собеседование, на котором обсуждаются вопросы оплаты труда и испытательного срока. Второе собеседование всегда проводится очно, с обязательным присутствием кандидата в офисе компании. Испытательный срокКаждый кандидат, успешно прошедший все собеседования трудоустраивается на работу для прохождения испытательного срока. Испытательный срок обычно занимает 2 месяца и предназначен для того, чтобы мы могли оценить нового сотрудника в реальных рабочих условиях, а сотрудник — оценить свое новое место работы. Если в ходе испытательного срока специалист успешно справится с предложенными ему задачами, гармонично вольется в коллектив, обнаружит высокую скорость ознакомления с новой для себя областью деятельности – он будет зачислен в штат компании на постоянной основе.Полезные ссылкиНиже приведены ссылки, которые могут быть вам полезны перед тем, как вы вышлете свое резюме:
1 Если Вы затрудняетесь определить интересующий Вас департамент и позицию – укажите это в письме. 2 Не помещайте в резюме фотографии размером более 50 Кб. |
