В первом номере ежемесячного казахстанского журнала "Бизнес-проводник" вышло интервью с генеральным директором ТОО "SMART-EX" Алексеем Ивановым под заголовком "Инструмент для автоматизации: сделано в Казахстане".
Вчера, 9 июля 2008 года, в Астане прошла Ярмарка вакансий «Молодой специалист XXI век», организованная Казахстанским филиалом Московского государственного университета (КФ МГУ).
В минувшую субботу в Астане завершилась Международная научная конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов-2008», которая традиционно проходит не только в Москве, но и филиалах Московского государственного университета имени М.В.Ломоносова.
Компания SMART-EX приняла участие во II Международной выставке-форуме информационно-коммуникационных технологий «Электронный Казахстан» («e-KAZAKHSTAN»), прошедшей со 2 по 4 апреля в Астане.
Открыта партнерская программа SMART-EX. Об этом заявил генеральный директор SMART-EX Алексей Иванов, выступая 25 марта на мировой премьере новейших технологий корпорации Microsoft в Алматы.
Штатное расписание – это перечень должностей постоянных сотрудников с указанием соответствующих каждой должности окладов. В бюджетных организациях является основанием для формирования фонда оплаты труда организации.
Используя штатное расписание, потенциальные кандидаты могут ознакомиться со списком должностей, на которые можно претендовать, посылая резюме. Здесь же можно получить информацию о том, что входит в список должностных обязанностей и каковы уровни окладов по каждой из позиций. Данный раздел предназначен для того, чтобы дать понимание того, что такое штатное расписание и как его правильно читать и анализировать. Информацию о штатном расписании конкретного департамента или отдела вы можете получить по следующим ссылкам:
В штатном расписании, опубликованном по приведенным ссылкам, отсутствует информация о том, занята ли уже данная должность в компании или нет. Если вы действительно профессионал своего дела – мы всегда найдем для Вас место по любой из позиций!
Классификатор
Для каждой должности штатного расписания определена характеристика «Классификатор». Она условно делит все должности на две группы. Это деление используется руководством департамента для создания различных схем оплаты труда сотрудников, занимающих такие должности.
В штатном расписании определены следующие виды классификаторов:
• «Руководитель» означает, что сотрудник относится к персоналу, в функции которого входит организация процессов и управление ими, исходя из текущей ситуации и интересов компании. Как правило, этот сотрудник способен существенно влиять на показатели компании. Его действия невозможно четко зафиксировать должностными инструкциями, поэтому в своей деятельности этот сотрудник ориентируется не только на инструкцию, но и на конкретные ситуации.
• «Специалист» означает, что сотрудник использует в своей работе специальные технические знания и навыки. При этом круг его обязанностей достаточно четко формализуется, поэтому для данного классификатора существует система разрядов, определяющих квалификацию сотрудника.
Разряды
Разряд используется в качестве метрики, характеризующей профессионализм сотрудника, занимающего должность с классификатором «Специалист». С его помощью можно отличить двух специалистов разной квалификации, занимающих одинаковую должность. Для классификатора «Руководитель» разряды не применяются. Ниже представлена таблица со списком разрядов, использующихся в компании.
Наименование
Описание
Стажер
Не имеет реального производственного опыта работы по специальности.
Инженер
Обладает непрерывным производственным опытом работы по специальности1 не менее 1-2 лет и способен самостоятельно решать поставленные задачи.
Ведущий
Имеет большой опыт работы по специальности. Главная особенность такого специалиста – это наличие лидерских качеств и способность организовывать коллег при совместной работе над какой-либо задачей.
Эксперт
Имеет большой опыт работы по специальности и обладает колоссальным багажом знаний в той области, в которой работает, а зачастую еще и по смежным с ней областям. При этом он, как правило, не является выраженным лидером. Такой человек способен дать профессиональную консультацию, к его мнению прислушиваются, как к мнению эксперта. Знания его постоянно совершенствуются и передаются остальным членам команды.
При этом развитие специалиста в области разрядной сетки можно продемонстрировать следующей диаграммой.
Этапы развития специалистов
Специалисты разрядов Ведущий и Эксперт – это две параллельные ветви развития сотрудника и, строго говоря, вопрос о том, кто из них является большим профессионалом – некорректен. Ведущий специалист – это уклон в сторону управленческих навыков, а Эксперт – в сторону технологических.
1 Под непрерывным опытом работы по специальности подразумевается, что сотрудник имеет непрерывающийся стаж работы по профильному направлению (кодирование, проектирование, тестирование…) в течение заданного количества последних лет.
